より良いくらし・社会の実現に貢献するためには、従業員自身の毎日がより良く、充実していることが大切です。当社は、仕事と生活が相互に質を高め合い、相乗効果を生むことで、従業員が人生をさらに豊かにしていけるように、一人ひとりの持続可能な働き方を実現するための様々な支援を行っています。
多様な働き方を実現する制度
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フルフレックスタイム制度
自律的な働き方や生産性向上を目指し、コアタイムを廃止し、中抜け勤務も可能な制度を導入しています。
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テレワーク制度
働く場所を職場に限定しない在宅勤務を制度化し、柔軟な働き方を推進、従業員の多様性に対応した自律的な働き方を図っています。
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自由な服装での勤務
働き方改革の一環として服装は自由化しています。勤務者の自由度を高め、オープンイノベーションや創造性を刺激することが目的です。
＊安全衛生上の観点から一部事業所ではユニフォームを着用
休日・休暇
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完全週休2日制
年間休日124日（土・日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇）
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有給休暇
新卒入社時10日、最高20日、2025年度有給休暇取得率69%
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リフレッシュ休暇
満年齢50歳・40歳・30歳に到達した従業員が心身のリフレッシュを図り、新たな飛躍を期することを目的に連続10日間の休暇と補助金を支給しています。
福利厚生
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住宅制度
社外寮・会社借上げ社宅（自己負担3割） ※支給規定あり
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財産形成
住宅財形貯蓄・一般財形貯蓄などの各種制度を設けており、いずれも会社負担による奨励金が支給されます。
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副業
意識的自律をした社員が活躍する強い組織づくりを目指して、社員が社外での「学びと経験」の場を創出できる副業制度を導入しております。
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家族手当
扶養親族・控除対象配偶者の人数に応じて支給。
育児支援
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産前産後休暇
出産時には、産前6週間、産後8週間の休暇［有給］を取得できます。
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育児休暇
最長でお子様が2歳に達するまで休暇を取得でき、分割で2回を限度に取得する事もできます。
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SF
（ショートタイムフレックス）
制度お子様が小学校1年の年度末まで、1日2時間まで勤務時間の短縮が可能です。
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子の看護休暇
小学校3年の年度末までの子のケガや病気の看護、感染症に伴う学級閉鎖等になった場合や入園（入学）式、卒園式への参加のために取得可能［有給］。子が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日取得可能。
四日市工場製造Ｇ キャリア入社2年目のＡさん
私は入社２年目で、四日市工場で洗剤・柔軟剤などの原料を製造する３交代制プラントオペレーターとして働いています。第二子誕生に合わせて育児休業を取りたいと考え、まず直属の班長に相談しました。同班の方や他班に迷惑をかけないか不安でしたが、班長や工場長、GMから「家族を大切にしてあげてね」と温かい言葉を掛けていただき、安心して休みに入ることができました。育休中は家事はもちろんのこと、新生児が外出できないため３歳の長男と公園や鉄道博物館へ出かけ、一緒に過ごす時間が増えたことで家族の絆がいっそう深まりました。妻の負担も大きく減り、長男とも密に向き合えたので、１人目のときに取れなかった育休を今回実現できて本当に良かったと感じています。復職後も周囲は以前と変わらず接してくれ、業務にもスムーズに戻れました。当社には積立休暇や子の看護休暇、フルフレックスやＳＦ（ショートフレックスタイム）制度など、子育てを支える仕組みが充実しており、万一の際にも家族を優先できる環境が整っています。これから育休取得を検討している社員に、家族とのかけがえのない時間を大切にしてほしい為に育休取得を勧めたいと思います。
小野研究所 入社11年目のＢさん
私は入社して11年目で、現在は未加硫ゴム用加工薬剤の研究開発に携わっています。これまでに2度の育児休暇を取得しました。育休を決める際には、まず妻と相談し、その後上司と期間を話し合いました。上司自身も育休を経験していたため、男性の育休取得に理解があり、安心して制度を利用することができました。 取得前は、残していく仕事や同僚への負担が心配でした。できる限り業務を前倒しして引継ぎも行いましたが、休業中はほとんど問い合わせがなく逆に不安になったほどです。復帰後に、同僚たちが私に配慮して連絡を控えてくれていたことを知り、職場の温かさを改めて感じました。 育休中は家事や育児に集中でき、妻の負担を大きく減らすことができました。平日に旅行へ行く機会もあり、空いている施設で快適に過ごせたことも良い思い出です。特に妻から「人生で一番幸せな時間だった」と言われたことが、私にとって忘れられない出来事になりました。 復職直後は、得意分野やテレワークで対応可能な業務を中心に任せてもらい、過度な負担がかからないよう上司や同僚が配慮してくれました。現在はフルフレックス制度を活用し、保育園の送迎を夫婦で分担するなど、柔軟な働き方を実現しています。
健康支援
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健康保険
健康保険組合に加入。
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健康サポート
年1回健康診断を実施。
その他
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福利厚生俱楽部（リロクラブ）
旅行・宿泊施設・ショッピング・グルメ・自己啓発などの様々な福利厚生サービスを、会員限定価格でお得に何度でも利用できます。
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クラブ活動
野球、フットサル、バトミントン、テニス、マラソンなど
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レクリエーション行事
創業祭（各事業所）、盛夏慰労会（小野、四日市）、卓球大会など